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胡正东律师,男,35岁,广东泰旭律师事务所专职律师(律师执业证号:14419200911243768),中华全国律师协会会员,东莞市律师协会会员,东莞律师QQ咨询网创建人及首席律师,现担任多家企业的法律顾问。中山大学法律本科、西北师范大学汉语言文学本科毕业。1999年通过全国律师资格统一考试,获司法部颁发的《中华人民共和国律师资格证书》。本律师精于实务,长于诉讼,业务范围广泛,尤其在劳动争议、合同纠纷、知识产权、房地产、婚姻家庭、刑事辩护、遗产继承、公司法务等法律服务领域有丰富的办案技巧和经验,相信定能为您完满解决生活工作中所遇到的法律难题!

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劳动争议

公司单方解除合同,是否通知工会差别大
浏览次数:101次 发布日期:2018-05-11
 
我国《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
  可见,通知工会程序是用人单位单方解除劳动合同的必经程序,这是为了保障工会对用人单位解雇员工的“知情权”,这对监督和促进用人单位合法解除劳动合同有积极意义。此外,对于用人单位的不当解除决定,工会还有要求纠正的权利。
  用人单位在单方作出解除劳动合同的时候,不仅要确保解除的事由合法有据,还一定要记得在事先通知工会。在一些案例中,用人单位可能会因为履行了通知工会的程序,而免除支付赔偿金的判定。在错过事先通知工会时也不要太紧张,记住一定要在一审起诉前完成补正。
  当然,如果用人单位很任性,在一审起诉前仍不通知工会,错过补过机会,那么就很有可能面临劳动仲裁索赔。
  法律规定是“通知工会”,而不是需要工会同意,当单位单方面解除劳动合同有误,工会可以指出要求改正。有的单位制度中规定,解除劳动合同需要工会会签。工会是维护职工权益的,如果用人单位解除合同需要工会会签同意,在用人单位给劳动者的解除劳动合同文件上签字盖章,显然工会站在职工的对立面了。这样的会签程序规定,本身就是不适合的。
  通知内容应该是将解除事由说清楚,而不是通知工会要解除职工劳动合同这一结果。这里的“理由”应该包括事实部分和法律部分。事实部分应该说清楚劳动者存在哪些行为,这些行为是否存在某些后果。再具体些,也可以说明一下劳动者这些行为发现的过程以及证据材料。法律部分应该说明劳动者的行为违反了法律或用人单位规章制度的哪些条款。
  如本单位没有工会应通知所在地工会或上级工会。我国工会组织大体上分为地方工会和企事业单位工会,其中地方工会是按照我国行政区划和行政层级设置,分别是中华全国总工会、省总工会、市总工会、县区总工会、镇(街)(总)工会以及各类园区工会,各自按照自己的层级和区域管辖所在地方的企事业单位的工会组织。单位自身未组建工会,请按照规定通知所在地对应的工会。
 
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