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工地加班工资怎么算

发布日期:2021-07-02

在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的三倍的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的两倍的工资报酬。
  如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的一点五倍的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
  根据我国劳动与社会保障部颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”
  因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于一点五倍的工资。